… avrebbe fatto venir meno ogni fiducia nella dipendente ed avrebbe comportato il suo licenziamento per giusta causa. E' pacifico invece che nessun passo in tal senso sia stato compiuto in relazione ai…...
…i minore consistenza, rispetto al tipo di comportamento normalmente richiesto per il licenziamento per giusta causa del lavoratore subordinato" (v., Cass. Sez. Lavoro, n. 22285/2015; Cass. Sez. Lavoro…...
